用工单位强制加班怎么维权

用工单位强制加班，劳动者有权维权。根据《劳动法》规定，用人单位不得强迫加班，否则劳动者可单方解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，甚至影响身心健康。
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对强制加班，劳动者可选择解除合同并索赔，或不解除合同而通过协商、调解、仲裁等方式要求赔偿。选择时应考虑个人意愿、损失情况及维权成本，以决定最合适的方式。
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强制加班可维权。具体操作：1. 保留加班证据，如工时记录；2. 与单位沟通，表达不满并要求改正；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；4. 或申请劳动仲裁，要求赔偿；5. 必要时，可提起诉讼维护权益。