无故被公司降薪，处理时需要提供什么证明？

无故被降薪，应索要书面文件作为证据。依据《劳动合同法》，劳动者需保留证据维权，否则一个月后视为接受。不及时处理，可能丧失维权机会，无法追回被克扣工资。
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被无故降薪应维权。具体操作：1.索要降薪书面通知作为证据；2.保持原岗位工作，携带证据投诉劳动监察；3.或准备仲裁材料，包括申请书、身份证复印件，去仲裁委申请劳动仲裁；4.等待立案、举证、答辩、开庭及调解；5.不服裁决可起诉至法院。
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处理无故降薪，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且关系未完全破裂，可先尝试劳动监察；若问题严重或需法律裁决，则申请劳动仲裁。